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如何才能在公司拿到高工资,你是不是经常犯这样的错误

2020-04-25281

同学老丁在一家工词呆了十年,之前的那些年挣的工资不多,干的活却多。经常给他打电话说出来吃饭,大部分都在上班、加班。同学们劝他换个工作,可他就不,熬了十年才有了改善,工资提上去了,官升了,还买了套房子。而我们很多人却不能坚持那么入,以至于工作很多年都不能拿到高工资,可见如果有潜力的工司多熬一些年是有好处的,而这些人却总不能拿到高工资。

如何才能在公司拿到高工资,你是不是经常犯这样的错误

1、改行

职业变化因素对薪酬定位有很大影响。虽然说离开一个行业去从事另一个行业有很大的勇气,但面试官考虑的是他们是否能适应另一个行业的发展,以及如何给予相应的薪水。给同一个专业人员这么高的工资是不可能的,所以减少一些是正常的。

2、调到另一个岗位

工作转移对薪酬定位的影响肯定会更小,因为工作转移更多的是在公司或某个框架下,但毕竟是在不同的岗位上,所以薪酬水平的增减不会显得很大。那么以后拿高工资的机会就少了些。

3、裸辞

裸辞的工资取向仍然相对严肃。许多面试官会判断面试官是否有责任感,是否能够据此承担一些事情,因为裸辞的影响力仍然有点大,所以面试官有时必须弄清楚情况,看看如何处理这方面的情况。对工资的影响仍然会低得多。那么对申请人来说,如果他想知道将来有一份很好的工作,或者不想让以前的问题影响他的就业或职业选择,那么他对裸辞的态度应该谨慎,这样可以避免许多不必要的麻烦。

4、经常换工作

频繁跳槽在很大程度上是面试官非常不稳定的因素。面试官首先考虑的是,如果被接受,他能呆多久,以及这个人在工作中有多热情。如果薪水低,这个人会在升职前离开吗?如果薪水高,会有大问题吗?频繁跳槽对薪资水平影响最大。几次跳槽后,大公司愿意接受的价格要低得多。不愿意冒险接受这样的人才,公司会显得非常谨慎,这将极大地影响面试者在薪酬水平上的地位。

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